Comparação salarial CLT x PJ

As vantagens de trabalhar como CLT ou PJ são, geralmente, um tema recorrente para os profissionais da área de T.I.

Em dezembro de 2011 publiquei um post com calculadoras e simuladores para comparação salarial CLT x PJ.

Nesse post vou apresentar um comparativo das características e remuneração de cada forma de contratação.

Em primeiro lugar é importante destacar que não existe o melhor modelo de contratação, cada um tem suas vantagens e desvantagens. A melhor opção vai depender dos objetivos, prioridades e perfil profissional de cada pessoa.

1) Características CLT e PJ

A tabela abaixo faz uma comparação de alguns pontos em cada regime de trabalho:

CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) PJ (Pessoa Jurídica)
  • Benefícios. A contratação por CLT garante uma série de benefícios para o empregado como: vale-transporte, vale-refeição, férias remuneradas de 30 dias, 13º salário, aviso prévio, FGTS, seguro desemprego, licença saúde (opcional), licença maternidade, licença paternidade, 15 dias de salário em caso de acidentes, entre outros;
  • Custo para as empresas. O custo de contratação é excessivamente alto podendo chegar a até 230% a mais do que o valor do seu salário, isso sem dizer a burocracia;
  • Contribuições do empregado. O empregado é obrigado a pagar 6% do seu salário para receber o vale-transporte e também deve pagar alguns impostos como INSS e Imposto de Renda;
  • Salário. O salário do empregado contratado por CLT é sempre mais baixo do que o PJ, pois a empresa gasta bastante dinheiro com impostos e benefícios;
  • Jornada de trabalho. O empregado deve trabalhar 8h48min por dia (cinco dias por semana), ou 8hs durante a semana e 4hs no sábado.
  • Benefícios. A contratação por PJ não garante benefícios ao empregado já que não há um vínculo com a empregadora. Algumas empresas pagam 13º salário e férias remuneradas, mas gastos com transporte e alimentação ficam por conta do empregado;
  • Custo para as empresas. A empresa geralmente fica somente com o custo da nota fiscal.
  • Contribuições do empregado. O custo dos impostos sobre a nota fica para o empregado. O valor a ser pago de imposto é de aproximadamente – aqui depende muito do estado e do tipo de empresa – 13,33% por nota fiscal emitida: IRRF (4,80%), COFINS (3%), PIS (0,65%), CSLL (2,88%), ISS (depende da cidade – na cidade de São Paulo o valor é de 2%) mais o custo do contador (entre R$ 100,00 e R$ 415,00 por mês, se não mais);
  • Salário. O salário do empregado contratado por PJ é em torno de 20% a 100% maior do que o da CLT, já que as empresas repassam o que economizaram com encargos para o funcionário;
  • Jornada de trabalho. Como o empregado contratado por PJ ganha por hora, o horário de trabalho é bastante flexível. Se você trabalhar muito, ganhará muito. Se trabalhar pouco, ganhará pouco.
Fonte: [Webinsider]

Também indico a leitura dos textos abaixo, que podem auxiliar a decisão sobre qual modelo é mais adequado de acordo com seu perfil:

Cursos Online

Após comparar as vantagens e desvantagens sobre cada modelo devemos analisar também a diferença de salário e benefícios.

2) Remuneração/salário/R$

Um fator muito importante e que muitas vezes é colocado em primeiro lugar na hora da comparação entre CLT e PJ é a remuneração.

Para facilitar essa avaliação podemos utilizar a planilha CLT x PJ do site APInfo, que faz a comparação do salário como CLT, PJ, CLT flex e cooperado, inclusive com os descontos e benefícios. A planilha CLT x PJ está disponível para download no link www.apinfo.com/sal.xls.

Além da planilha existem calculadoras e simuladores online que também fazem essa comparação como o Cálculo Comparativo Salário CLT x PJ do site Calculador. O simulador CLT x PJ pode ser acessado no link www.calculador.com.br/calculo/salario-clt-pj.

3) Conclusão

Como falei no início do post não existe o melhor ou pior forma de contratação, tudo depende da sua avaliação e objetivos.

Com as informações acima você pode analisar as vantagens e desvantagens de cada modelo e fazer as contas da diferença de salário com a planilha ou simulador.

Obrigado pela leitura e até o próximo post.
Willian Rodrigues.

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Um comentário sobre “Comparação salarial CLT x PJ

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