Dentro das empresas entrevistadas, 60% possuem práticas de diversidade, por não ver necessidade de uma política formal; as mulheres são as que mais aproveitam os benefícios da flexibilidade de trabalho devido à dupla jornada. Empresas ainda têm um longo caminho para formalizar a política de igualdade entre homens e mulheres...
Você será redirecionado em 10 segundo(s).
