Qual o impacto que certos tipos de lideranças podem ter em nossas vidas e carreiras e o que podemos/devemos fazer?
O que diabos aconteceu com a GERAÇÃO Y?!
Um texto sobre liberdade, responsabilidades e as misérias de uma geração que está se perdendo no meio do caminho.
Empresas criam ações para reduzir estresse dos funcionários
Excesso de pressão por resultados e expectativas frustradas aumentam casos de afastamento do trabalho.
Microgerenciamento: aprenda a se livrar desse problema
Microgerenciamento. À primeira vista, a palavra parece que provém de algo positivo, algum tipo de gerenciamento funcional. Entretanto, o microgerenciamento é um dos grandes erros que um administrador pode cometer em termos de gestão de pessoas.
Especificamente, microgerenciamento é um tipo de gestão em que o chefe, diretor ou gerente pratica um excessivo controle sobre sua equipe. Este tipo de gerenciamento é um dos maiores causadores de desmotivação, estresse, revolta, inibição de talento e desânimo dentro das empresas.
O ponto cego dos líderes no Brasil: seus próprios funcionários
Há 20 anos a McKinsey realiza um estudo global sobre a saúde organizacional, o “Organization Health Index”. O objetivo é identificar as respostas escondidas nas organizações sobre os desafios na gestão de pessoas.
Uma das conclusões do estudo no Brasil é que há uma grande diferença entre a visão dos líderes e dos colaboradores quanto a vários fatores que compõem a saúde organizacional de uma empresa.
O Brasil tem funcionários desmotivados. O que fazer?
A saúde organizacional deve ser vista como um dos ativos mais importantes. Cada CEO precisa analisar, do ponto de vista dos negócios, quais serão as transformações necessárias e como elas implicarão em crenças e comportamentos.
Reavaliar qual tipo de cultura é disseminada em sua empresa, qual mensagem é passada para frente, e como ela afeta o trabalho de toda a cadeia produtiva é um passo importante para o sucesso – hoje é fácil ter parâmetros objetivos, com fatos e dados, para essas questões mais subjetivas.
Sem funcionários motivados o resultado da empresa não será atingido de forma sustentável ao longo dos anos.
A comunicação da equipe em relação a entrega de desafios
Todos gostamos de ser desafiados, no entanto, nem todos os desafios nos estimulam a entregar algo mais.
Dois fatores para uma rotina produtiva
Dicas que ajudam a mitigar os riscos da perda de foco e podem influenciar positivamente a produtividade e aumentar o prazer de trabalhar.
Quer produzir sua energia elétrica? Veja por que este é um ótimo momento
A energia solar é a fonte de eletricidade cujo uso mais cresce no Brasil. Não só por ser limpa e atrativa para investimentos, mas também por permitir que cada consumidor produza sua própria energia e chegue a reduzir seus custos em até 90%.
Instituto Apoia adota alunos, mas cobra ROI
Criado há pouco mais de um ano, o Instituto Apoia premia bons alunos da escola pública com bolsas de estudo em escolas particulares, curso de inglês, mentoria de carreira com os executivos parceiros do programa, além de auxílio para transporte e alimentação.