Em tempos de pandemia e trabalho remoto, a gestão arcaica baseada em comando e controle se tornou quase impossível, dando lugar à gestão por contexto.
Na gestão por contexto, a liderança é próxima à equipe, vê os funcionários como parceiros de negócio e contextualiza as informações da corporação, ao mesmo tempo em que respeita a individualidade de cada pessoa.
Qual o impacto que certos tipos de lideranças podem ter em nossas vidas e carreiras e o que podemos/devemos fazer?
Há um infame ditado popular no meio corporativo que diz que “quem não está contente que vá embora“. É o tipo de fala utilizada em culturas organizacionais baseadas no medo.
Esse artigo traz uma mensagem importante para líderes e gestores.
A baixa produtividade nas empresas brasileiras está mais relacionada a fatores culturais do que a falhas na educação formal. A falta de confiança endêmica dentro e fora das organizações cria uma distância muito grande entre quem está no topo planejando tarefas e quem as executa no dia a dia. Essa realidade afeta a nossa produtividade e nos derruba nos rankings globais de inovação, uma vez que a desconfiança faz com que gestores não dividam metas e não acreditem que as pessoas sejam capazes de dar conta do recado. O resultado é uma gestão baseada em controles excessivos que acabam inibindo a criação de algo realmente novo.
Capacidade de atuar em conjunto é essencial para o mercado de trabalho Uma das principais características procuradas hoje no mercado é saber trabalhar em equipe. Buscar essas melhorias faz com que os colaboradores criem habilidades e comecem a fazer a…
Pesquisas mostram traços de comportamento que se manifestam e se combinam de diferentes maneiras e em diferentes graus de intensidade, em diferentes pessoas. Alguns desses traços de comportamento integram as competências que todo empreendedor deve desenvolver.
Quando um profissional passa a ser líder, o primeiro desafio é ele se promover. Não estou dizendo que o “novo líder” precisa contratar uma assessoria de imprensa, e sim, que ele precisa olhar de outra maneira a forma de usar…
Olá. Esse post fala do livro “O Verdadeiro Poder” de Vicente Falconi, que foi lançado em 2009. O livro relata, por meio de cases e exemplos onde o autor esteve diretamente envolvido, todas as questões importantes para que uma empresa…
Clareza na comunicação e otimismo são duas virtudes fundamentais para quem quer se tornar um líder. Por Luiz Carlos Cabrera